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2015年04月27日

勉強会

今日は、夜勤明け休みですが、勤務評価研修などあって、夕方出勤。

新しい勤務評価基準の導入とかで、説明を受けました。

評価の裁量が師長集中しているので、仲良しのお手盛りが出来るんじゃないかと思うような評価システムです。
目標設定も、出来る事を上げて達成する事が大事で、達成できないと評価が下がるので、挑戦できそうなことしか選択しなくなるような、閉塞感さえ感じてしまいます。

結果が大事で、過程の評価は難しいのはわかるんですが・・・。


旦那に言わせると、上手くいってない企業ほど、社員を管理したがる、だそうです。


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ラベル:評価 研修
posted by 那須あゆみ at 22:08| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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